近年来，招金矿业股份有限公司金翅岭金矿大力实施创新驱动发展的策略，慢慢地增加人才队伍建设，为有梦想的职工搭建了创新“孵化”平台，让职工创新有目标、创效有激情，通过技术成果的转化实现了一项又一项创效增收的创新梦。
政策激励，铺就职工成长成才“星光大道”。人才是公司发展的核心竞争力。一直以来，金翅岭金矿一直把人才的培养列为企业可持续发展的一项重要战略任务。该矿建立了完善的科研创新管理正向激励机制，实施“阶梯式”职业技能人才教育培训工程，逐步构建了“名师带徒、技能培训、见习实训、比武竞技”的多层次职业技能孵化体系；同时制定了特殊奖励办法，鼓励员工在职称、学历、职业资格等方面的学习提升。2023年以来，共有20名员工实现学历提升、17名员工实现职称提升，其中中级职称5人，副高级职称5人。对这些乐于学习、积极进步的职工，矿上也拿出“票子”来奖励有证人才。截至目前，依规定给予报销学费的职工共有19人次，合计6万余元。多年来，企业涌现出了“全国五一劳动奖章”、山东省首席技师、齐鲁工匠、全国黄金行业技术能手等一系列技能人才。
科技创新，展现公司发展硬实力。人才队伍为企业未来的发展注入新活力，技术创新更是为公司发展增添硬实力。为了牵住科学技术创新“牛鼻子”，近年来，金翅岭金矿大力实施科学技术创新行动，将科学技术创新“基因”融入发展“血脉”。在以氰化和冶炼为主要工艺的金翅岭金矿，除金银原料外还有铜、铅、锌等元素，长期循环这些金属会在循环液内络合成氰化物，且不可再用于金的浸出，导致氰化工序内氰的利用率降低。经过多次的分离试验，开发了SART(硫化-酸化-再循环-浓缩)工艺，选择性沉淀并分离回收高品质的铜、锌和，氰化回收率提高了0.06%，工业化应用效果显著。
数智化转型，开启高效智能新篇章。今年8月份，该矿“数智化磨矿作业”项目成功入选山东省人机一体化智能系统场景名单，标志着企业在智能制造领域取得了又一重要突破，展现了其在矿业智能化转型中的强劲实力与创造新兴事物的能力。此次入选的“数智化磨矿作业”项目，是通过对调浆、磨矿、旋流器分级等设备做优化改造，增加自动化数据采集仪表，并通过磨矿分级分析建模，实现基于大数据分析的新型自动化控制。该系统能够精准预测磨矿效果，优化磨矿参数，提高磨矿效率和产品质量。项目实施后，磨矿细度由92%提高至98%以上，每年新创经济效益2000万元，同时也降低了企业的经营成本，企业的管理上的水准进一步提升。
在金翅岭金矿这个“金窝”里，培育了一个又一个的创新人才、也孵化出一项又一项的科学技术创新成果。未来，金翅岭金矿将继续把技术创新作为企业高水平发展的根本途径，坚持实施创新驱动战略，持续优化人才结构健全机制，广泛动员职工开展技术创新活动，塑造企业核心竞争优势，让科学技术创新“软实力”成为企业未来的发展“硬支撑”，着力提升黄金矿山企业技术创造新兴事物的能力和产业核心竞争力。
